“以前总觉得纪委来家访是不是出什么事了，现在知道这是组织的关心。明白卡上的十条内容我贴在冰箱上，每天做饭都能看到，提醒自己也是提醒他。”面对前来回访的纪检监察干部，阆中市财政评审中心主任的家属道出心声。这一幕，正是阆中市纪委监委以“精准适配”为核心理念、推动廉洁教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变的生动缩影。
近年来，阆中市纪委监委立足本地丰富的政德文化资源和监督实践，坚持以对象精准识别为牵引，在内容精准生产、渠道精准搭建、效果精准评估上贯通发力，分层分类、靶向施教，将廉洁文化的“关键变量”转化为干部教育的“最大增量”，走出了一条具有地方特色的廉洁文化建设新路。
精准“配方”定制内容，靶向施教杜绝“一锅煮”
对象精准识别之后，核心要回答“教什么”的问题。阆中市纪委监委改变过去“一份教材打天下”的做法，围绕不同层级干部的风险差异和需求特点，精准定制教育内容，让廉洁教育从“千人一面”走向“靶向施教”。
针对“一把手”和领导班子，侧重政德修养与正确权力观教育，依托本地政德文化基地开发“为政之道”系列微党课。在汉桓侯祠讲“忠义守正”，在川北道署讲“清慎勤廉”，在贡院讲“科举取士中的公正之道”，让领导干部从优秀传统文化中汲取为政之德。“过去听课容易走神，现在边走边看边听，真正触及灵魂。”一位参加完现场教学的乡镇党委书记感慨道。
针对年轻干部，聚焦“第一粒扣子”和纪律规矩意识养成。市纪委监委深入分析近三年违纪违法数据发现，全市年轻干部首次违纪违法行为发生在35岁以下的人数占总数的6.3%，更有参加工作刚满3年、年仅24岁就走上违纪违法道路的案例。基于这份精准“画像”，市纪委监委量身定制“青春扬帆·青廉护航”新入职公务员培训计划，以本地典型案例为素材编写警示教育教材，用“身边事”教育“身边人”。“培训让我真正认识到，管理服务对象的一支烟、一杯茶都可能是‘围猎’的开始。”在新入职公务员座谈会上，一名年轻干部的发言道出了教育的实效。
针对工程项目、资金拨付等关键岗位，侧重纪法红线与岗位风险防范，编制《岗位廉政风险提示手册》，列明“风险点”“警戒线”和“防控措施”。针对干部家属，制作《家庭助廉“十问”明白卡》，明确“请托办事、收受礼品、违规经商”等十个必问事项。“以前老公回家说起单位的事，我从不关心。现在对照明白卡，哪些话该提醒、哪些事该问，心里有了底。”一名市直单位主要领导的家属说。一名市直单位主要负责人坦言：“过去觉得廉政教育年年搞、老一套，现在针对我们‘一把手’的内容既有文化厚度又有案例深度，确实听进去了。”
精准“搭台”创新渠道，多元载体打破“一张纸”
内容“对味”更需渠道“对路”。阆中市纪委监委在盘活本地政德文化资源的基础上，创新搭建多元教育载体，让廉洁文化从“文件”走向“文化”、从“会场”走向“现场”、从“单向灌输”走向“双向互动”。
依托四川省廉洁文化教育基地——阆中古城丰富的政德文化遗存，市纪委监委开发“行走的廉政课”现场教学线路。在汉桓侯祠感悟“忠义守正”，在川北道署体悟“公生明、廉生威”，在贡院领略“至公之原则”，在状元洞品读“清贫自守、志存高远”，一景一主题、一步一课堂。“以前参加廉政教育，不是开会就是读文件，很容易走神。现在沿着古城走一圈，每个点位都有故事、都有启发，想记不住都难。”一位参加现场教学的年轻干部如是说。2026年以来，全市已有300余名年轻干部走进基地接受教育。
教育触角还延伸至“八小时外”的干部家庭。“书记来敲门”廉政家访活动由各党委（组）书记和纪检监察组织负责人带头，面向新提拔领导干部、关键岗位人员等重点群体。家访前量身定制谈话提纲，做到“一人一策、一家一访”；家访中既了解干部思想动态和实际困难，又以反面案例敲响警钟，同时发放《家庭助廉“十问”明白卡》，引导家属当好“廉内助”。“我爱人刚提拔那阵子，家里应酬明显多了。纪委同志来家访后，我才意识到那些饭局背后可能藏着陷阱。现在我每天出门前都会叮嘱他一句：不该吃的饭别吃、不该拿的别拿。”一名新提拔副局长的妻子说。2025年，全市累计开展家访1100次，发放明白卡400余份。
2026年2月，廉洁教育舞台剧《如果》首次公演。该剧以阆中市本地查处的一些典型案例为素材，讲述一名干部从大学生村官滑向深渊的悲剧轨迹。“看通报是隔着纸，看舞台是照镜子。”演出后，台下三百余名党员领导干部陷入静默。一位年轻干部感慨：“他不是天生的贪官，他就是那个可能走错路的我自己。坐在台下，我一直在问自己——如果是我，能抵挡住吗？”随后，《如果》又面向400余名党员干部家属、1100余名党员干部进行展演，以直击心灵的艺术力量推动廉洁教育从“入眼”走向“入心”。
阆中市纪委监委组织开展“清风润阆·廉韵传家”暨廉洁教育情景剧《如果》巡演活动。（何欣珂 / 摄）
精准“问效”闭环管理，跟踪评估防止“走过场”
教育效果好不好，不能凭感觉，要看实实在在的变化。阆中市纪委监委坚持效果精准评估，建立“事前画像、事中跟踪、事后评估”的闭环管理机制，推动廉洁教育从“凭感觉”走向“看实效”。
过程跟踪注重“听心声、解难题”。市纪委监委通过家访收集意见建议120余条，帮助协调解决干部家庭实际困难30余件。一名乡镇年轻干部因夫妻两地分居产生思想波动，走访小组了解后积极协调解决其合理诉求。“没想到纪委不仅管纪律，还管我们的难处。组织帮我把后顾之忧解决了，我更要把工作干好。”该干部在回访时坦言。
行为评估注重“看变化、防未病”。对于年轻干部群体，市纪委监委建立全周期跟踪机制，由各单位分管领导定期开展廉政谈话，抓早抓小、防微杜渐。近三年来，已运用“第一种形态”给予年轻干部批评教育53人次，有效防止“小病”变“顽疾”。通过对已教育对象的后续行为追踪，全市涉及年轻干部的违纪违法新增案件数呈逐年下降趋势。“以前总觉得年轻人犯点小错没关系，现在通过跟踪评估发现，很多严重违纪违法都是从‘第一次’开始的。早提醒、早纠正，是对干部最大的保护。”市纪委监委有关负责人说。
效果检验还体现在干部家属的角色转变上。越来越多的家属从“旁观者”变成“廉内助”。“以前觉得纪委来家访是‘找麻烦’，现在明白这是‘送温暖’。”一名受访家属说，“明白卡上的十条内容我背得下来，每天老公出门前我都会问一句：今天有没有人请你吃饭？有没有人送你东西？时间长了，他自己也养成了习惯。”从一张明白卡到一句日常叮嘱，家庭助廉从“组织要求”变为“家属自觉”。
闭环改进方面，市纪委监委将评估结果及时反馈至内容生产和渠道搭建环节，根据干部反馈动态调整教育内容和形式。针对年轻干部反映“案例教材距离感强”的问题，及时增加本地同龄人案例；针对家属提出“明白卡内容太专业”的意见，将其转化为通俗易懂的“十问十答”口袋书，形成“教育—评估—优化”的良性循环。
“家风建设永远在路上。我们将持续深化‘精准适配’理念，在对象识别上再精细、在内容供给上再精准、在渠道搭建上再创新、在效果评估上再深化，用好本地廉洁文化资源，以科技赋能探索教育效果科学化评估，不断创新群众喜闻乐见的教育形式，将廉洁清风吹入家家户户，为全面推进从严治党筑牢思想根基。”阆中市纪委监委主要负责人表示。（文 李钰琦）
来源：《廉政瞭望》
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