二龙镇“二龙大讲堂”常态化开讲

以讲促学强内功 评分机制激活力

      为深入贯彻落实关于建设高素质专业化干部队伍的要求，系统性培养“一专多能”的复合型干部，二龙镇创新打造的“二龙大讲堂”于近日常态化开讲，并同步引入干部职工评分奖惩机制。此项活动旨在通过各办公室负责人轮流授课、全员参评的方式，打破业务壁垒，营造比学赶超氛围，为干部全方位发展、适应未来轮岗工作奠定坚实基础。

一、创新机制：以讲促学，以评促效

“二龙大讲堂”是针对新同志业务不熟、老问题时有发生，以及建设高标准队伍等现实背景推出的关键举措。其核心运行机制包含两点：一是“全员轮讲”。要求每位中层干部走上讲台，全面讲解本部门核心业务、政策法规及操作流程，迫使干部系统梳理业务，并实现全镇范围内知识的交叉融合。二是“评分激励”。每位参训干部从课程内容、授课效果等多维度为主讲人评分，结果纳入绩效与评优评先。此举既倒逼主讲人倾囊相授，也激励听者认真投入，形成“教学相长”的良性循环。最终目标是确保每位干部都能熟悉其他部门运作，为未来的岗位流动和高效协同打下坚实基础。

二、首讲实录：聚焦党政办，详解“办文办会办事”

       首期培训由镇党政办公室主任率先开讲，聚焦机关运转核心的“办文、办会、办事”三大板块，为全体机关干部带来一堂系统、详实的业务基础课。首先规范“办文”流程：细致讲解了从本级文件文种、版式、文号、签发流程到上级文件收发、传阅、保密的全程规范，直击常见错误，严守行文规矩。其次精细“办会”服务：覆盖会前筹备、会中服务、会后落实各环节，从通知发送到座牌摆放，从会议记录到资料整理，均给出标准化指引。最后，高效“办事”法则：倡导“清单管理、主动作为、及时复核”的工作方法，强调质量与担当，引导干部不当“算盘珠”，争做“有心人”。

三、成效与展望：锤炼内功，赋能发展

首期讲堂内容扎实、机制新颖，获得了参训干部的一致好评。大家普遍认为，这不仅是必要的业务“充电”，更是解放思想、熟悉全局的契机。主讲人结合授课内容，提出的“四讲四能”（讲规矩、讲学习、讲执行、讲吃苦；德能正其身、才能胜其任、言能达其意、书能成其文）期望，也与大讲堂的深层目标高度契合。

下一步，二龙镇将坚持办好“二龙大讲堂”，并将其作为干部日常管理和能力提升的重要抓手，推动全体干部由“专业型”向“复合型”转变，更好地适应新时代基层工作的各项挑战。